Organizational Behavior By Robbins and Judge

   其實讀完Organizational Behavior的最後四章應該已經兩個星期了,而且距離上次寫心得已經超過一個月了。
  第四部份是關於組織系統,共三章:第十六章~組織架構的基礎
                   第十七章~組織文化
                   第十八章~人力資源政策與實務
  第五部份也就是最後一部份是關於組織動態,只有一章:第十九章~組織變革與壓力管理。
  簡單的來說,在了解個體以及小群體的行為模式及動機等因素後,我們勢必得要從總體巨觀地去瞭解這一切。為的是要避免見樹不見林的困境。畢竟人類是社會化的動物,行為或多或少都是內在與外在交互影響所造成的。雖然說個人終究是要負最大責任,但是當我們要去理解他人行為時,我們卻不能片面地全然歸因於個人。此外,要進行變革,勢必得雙管齊下才能打到最佳效益;有所偏廢是不會得到最佳的成果的!
  在研讀完組織行為的教科書後,我打算要研讀經濟學的入門教科書。不知道是否也有人跟我一樣,身為政治學學士、企管碩士,竟然沒有讀過經濟學!
  大學的時候我是有讀過政治經濟學,所以對經濟學是有一些概念,只是從未仔細去研讀經濟學(研究所的預科補課根本就隨便上上而已),所以決定要從頭好好研讀,順便想想我們面對金融海嘯的出路是什麼。

作者: yuanyichang

#家學系統分析 #專研柏楊史觀 #師事費正清高徒 建築物室內裝修專業技術人員(2014年 8月) 建築物室內裝修專業技術人員講習結 業(2014年 6月) 建築物室內裝修工程管理乙級技術士 乙級技術士 乙級技術士 (2014年 4月) 證券投資信託事業顧問事業業務員(2011年 11月) 信託業業務人員(2011年 10月) 證券 商高級業務員(2011年 9月) 天主教輔仁大學國際創業及經營管理碩士 (2006~2008) 國際專案管理師 (PMP ;2007年 6月 6日 ) 美國加州大學戴維斯分校歷史學及政治學學士 (1999~2003)

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s